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公司在長期經(jīng)營管理中，逐步形成了獨(dú)具特色的以人為本、聚心育人的企業(yè)文化理念和內(nèi)在精神，較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與員工愿景的有效結(jié)合。人盡其才的文化底蘊(yùn)。為建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的員工隊伍，公司積極鼓勵員工成長成才、拔尖冒尖。2011年，公司全面啟動后備人才梯隊建設(shè)工作，采用公司培訓(xùn)、個人提高、導(dǎo)師帶教、崗位實(shí)踐等方式，最大限度地提升基層后備人才的能力水平，充實(shí)公司人才儲備。同時，全面推行職業(yè)技能鑒定制度，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，努力幫助各崗位員工提高職業(yè)技能，樹立職業(yè)成功信心。以人為本的文化理念。近年來，公司堅持從保障員工的切身利益出發(fā)，切實(shí)落實(shí)各項從優(yōu)待員措施，逐年提高基層一線隊員的工資福利。特別是2007以來，在公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展、運(yùn)營成本逐年上升的情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)班子頂著經(jīng)營壓力，連續(xù)7年為一線隊員增加工資。同時，在按月繳納“五險一金”的基礎(chǔ)上，為符合條件的員工辦理補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金，購買商業(yè)保險、意外保險等。公司還進(jìn)一步完善了生活幫困、醫(yī)療互助、人文關(guān)懷等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工幫困服務(wù)工作制度化、常態(tài)化、長效化。特別是對家中突發(fā)意外或親屬罹患重癥等情況的員工及時進(jìn)行慰問，讓員工及其家人感受到組織的溫暖和關(guān)愛。此外，公司每年資助1名困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)；優(yōu)先招收退伍軍人及待業(yè)人員，并被江漢區(qū)、漢口區(qū)、水塔街道等多個區(qū)縣和街道評為“雙擁”和“促進(jìn)就業(yè)”優(yōu)秀單位。

豐富多彩的業(yè)余生活。多年來，公司高度重視職工群眾的業(yè)余文化生活，廣泛開展豐富多彩的文體活動，著力增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感，基本形成了“黨政領(lǐng)導(dǎo)支持、工會運(yùn)作、各方配合”的局面。公司黨組織認(rèn)真組織黨員群眾路線實(shí)踐教育、黨史教育、積極開展“兩優(yōu)一先”評選、黨建宣傳海報征集等系列活動。公司工會在每年組織先進(jìn)員工療休養(yǎng)、普法教育等活動的基礎(chǔ)上，先后組建了乒羽、足球隊，攝影、通訊報道小組等團(tuán)隊，并以此為依托，廣泛開展攝影征文活動和各類文體活動。公司團(tuán)組織積極開展青年聯(lián)誼交友會、戶外拓展等活動，并號召廣大團(tuán)員青年與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展。此外，各級基層組織與客戶結(jié)對開展共創(chuàng)共建活動，聯(lián)合開展足、籃球比賽和各類文藝娛樂活動，加強(qiáng)客戶交流，豐富員工業(yè)余文化生活。